Assembleia Geral ADUFOP discute jornada de luta pela campanha salarial e renovação do contrato com o plano de saúde
Em assembleia realizada na última quarta-feira, dia 25 de outubro, na sede da ADUFOP, as/os docentes da UFOP discutiram sobre a próxima jornada de luta pela Campanha Salarial 2024, nos dias 07 e 08 de novembro e sobre a renovação do contrato com a Unimed Inconfidentes. As e os docentes aprovaram o encaminhamento de uma carta à Reitoria, com mobilização nas unidades acadêmicas em relação à campanha salarial, moção de apoio à paralisação das/os técnicas/os-administrativas/os e convocatória a toda base da entidade para a jornada de luta em Brasília. Em relação à renovação do contrato com a Unimed, a Assembleia aprovou que a Comissão possa negociar, além do reajuste per capita, a tabela por faixa etária.
Nos informes, Anelise Andrade, 1ª secretária da ADUFOP, convidou os docentes para o “5º Encontro Regional Por um Novo Modelo de Mineração - 5ª Jornada Universitária de Debate na Mineração”, que será realizado no Instituto de Ciências Sociais Aplicadas (ICSA) da UFOP, em Mariana, entre os dias 06 e 08 de novembro. O encontro é realizado pela Frente Mineira das Atingidas e dos Atingidos pela Mineração (FLAMa-MG) e a ADUFOP compõe a Frente. A Diretora também informou que o 98º Encontro da Regional Leste, será realizado em Ouro Preto (MG), sediado pela ADUFOP, nos dias 10 e 11 de novembro. Ainda comunicou que a festa comemorativa do aniversário de 41 anos da entidade vai ocorrer no dia 1º de dezembro no Centro de Artes e Convenções da UFOP.
Sobre a Jornada de Luta das/os Servidores/as públicas/os, a mesa composta por Joana Amaral, presidenta da ADUFOP e Anelise Andrade, 1ª secretária, esclareceu que após a Plenária Nacional dos Servidores Públicos Federais, organizada pelo Fórum das Entidades Nacionais dos Servidores Públicos Federais (Fonasefe), Fórum Nacional Permanente de Carreiras Típicas do Estado (Fonacate) e Centrais Sindicais, em 07 de outubro, em Brasília, foi indiciado a construção de uma nova Jornada de Mobilização nos dias 07 e 08 de novembro. O ANDES-SN, a Fasubra e o SINASEFE estão construindo de maneira unitária uma Paralisação Nacional da Educação Federal por 48 horas, nos dias 7 e 8 de novembro. As principais reivindicações são: Recomposição salarial; Reestruturação das carreiras; Equiparação de benefícios; Revogação de medidas contra os servidores; Defesa da Educação Pública; e Contra a Reforma Administrativa (PEC 32/2020). A mesa explicitou que o Governo Federal não tem respondido satisfatoriamente às reivindicações e demandas das categorias, incluindo as/os docentes das Instituições Federais de Ensino. Neste sentido, foi apresentado ainda em agosto pelo governo, uma proposta de reserva de R$1,5 bilhão para tratar de uma possível recomposição das/os servidoras/es, o que não alcançaria 1%, um número bem distante dos 39,92%, que contabiliza perdas salariais desde 2010. Além disso, as mesas setoriais, ou seja, aquelas que tratarão de questões sem impacto econômico, não foram de fato instaladas, prejudicando a negociação com a categoria. A mesa temática para o debate sobre a carreira já realizou duas reuniões sem respostas substanciais até o momento. As/os docentes aprovaram a construção de uma carta à Reitoria, com mobilização nas unidades acadêmicas em relação à campanha salarial, uma moção de apoio à paralisação das/os técnicas/os-administrativas/os e convocatória a toda base da entidade para a jornada de luta em Brasília.
Em relação à renovação do contrato com o plano de saúde, a mesa explicou que a comissão formada por membros da base e da Diretoria da ADUFOP, ASSUFOP e SINASEFE-IFMG, definidas em reuniões ou Assembleias das entidades, está se reunindo semanalmente para discutir as propostas da seguradora, além de realização de cotação em outros planos. Desde então, muitas propostas e contrapropostas têm sido apresentadas e discutidas junto à UNIMED. A seguradora apresentou, no dia 25 de outubro, quatro alternativas para a renovação do contrato. Após ampla discussão, a Assembleia aprovou autorizar a Comissão a ampliar as possibilidades de negociação, mantendo propostas/contrapropostas no modelo per capita mas também no modelo de precificação por faixa etária.
Alternativas apresentadas pela Unimed em 25 de outubro:
1 – Aplicação de reajuste de 45,73%, mantendo a coparticipação de 20%, limitada a R$ 300,00 por procedimento;
2 – Aplicação do reajuste mínimo de 32%, com alteração da coparticipação para 30%, limitada a R$ 300,00 por procedimento;
3 – Aplicação do reajuste mínimo de 27% com alteração da coparticipação para 40%, limitada a R$ 300,00 por procedimento;
4 – Mudança do modelo de precificação para faixa etária de acordo com a tabela abaixo;
